Contrato de trabajo
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23 de febrero de 2023
,por Santos Romero, Analía
¿Cuando se cumplen los 3 meses del período de prueba, hay que notificar al trabajador que no seguirá trabajando? ¿Qué incluye la liquidación final?
Corresponde notificar el despido, aclarando que se encuentra en período de prueba. La liquidación final, consta de los días trabajados, 15 días de preaviso, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
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5 de agosto de 2022
,por Medrano, Marcela
Si se quiere contratar una vendedora suplente por inasistencias de empleadas fijas (comercio) para shopping, ¿el horario para que esté disponible, puede ser rotativo? ¿Cómo se considera el horario trabajado cuando está a disposición? ¿Está considerada esta modalidad de trabajo, o tendría que contratarla para el rango horario fijo y si la llamo trabaja, y se le paga igual si trabaja o no?
En principio, cubriría el horario de la otra trabajadora, lo que implica, que el empleador sabría cuántas horas prestaría servicios. Si sólo son algunos días a la semana sería un... >
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29 de abril de 2022
,por Medrano, Marcela
¿Finalizado el período de prueba, ante el despido del empleado, qué conceptos deben liquidarse?
Si el despido se produce dentro del período de prueba, corresponde liquidar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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1 de febrero de 2022
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se consideran las comisiones de un vendedor, son remunerativas para SAC y para el cálculo de indemnización por despido?
Las comisiones son remuneraciones variables, se toman como base de cálculo del SAC, Vacaciones, Preaviso, Integración, Indemnización y son remunerativas. >
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11 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
¿El plazo de preaviso (sea trabajado o se abone la indemnización sustitutiva), en el caso despedirse a un trabajador con fecha 20/01, ese plazo se cuenta desde el 21/01 o desde el 01/02?
Del 20/01 al 31/01 es intregración mes de despido el preaviso cuenta a partir del primer dia del mes siguiente. >
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9 de noviembre de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Corresponde liquidar sac en la indemnización del artículo 248 por fallecimiento del empleado?
En Provincia de Buenos Aires siempre devenga SAC la indemnización por antigüedad. >
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1 de noviembre de 2021
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de que una persona tenga una cuidadora personal, en caso de fallecimiento de la empleadora, se interpreta que no hay despido por lo tanto no corresponde la doble indemnización, y sólo se liquida el 50% de la indemnización normal?
Hay despido, pero éste obedece a una causa, el fallecimiento de la empleadora. Sólo le corresponde el 50% de la indemnización por antigüedad. >
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30 de septiembre de 2021
Disposición Nº 217 D.N.R.yR.T.(B.O. Nº 34.759 del 2021-09-29)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 214/93. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2019-1998-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 2266/19, suscripto entre el SINDICATO DE SUPERVISORES Y VIGILANCIA DE LA INDUSTRIA JABONERA Y PERFUMISTA, por... >
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14 de septiembre de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Cuando calculo el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas por renuncia, ambos conceptos llevan aportes y contribuciones a la seguridad social?
El SAC proporcional es remunerativo, lleva aportes y contribuciones. Las vacaciones no gozadas es un concepto indemnizatorio no lleva ni aportes ni contribuciones.
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28 de mayo de 2021
Decreto Nº 345 P.E.N.(B.O. Nº 34.666 del 2021-05-28)
Prohibiciones de despidos y suspensiones. Prórroga.. Esta norma dispone que el presente decreto se dicta en el marco de la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la Ley N° 27.541, su ampliación dispuesta por el Decreto N° 260/20, sus modificatorios y su prórroga establecida por el Decreto N° 167/21 y la emergencia ocupacional declarada por el Decreto Nº 34/19 y ampliada por sus similares Nros. 528/20, 961/20 y... >
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28 de mayo de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son los conceptos que se deben pagar si se despide con causa al trabajador?
En el caso de un despido con causa, la liquidación final es igual a una renuncia, es decir se liquidan días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas. No se abona indemnización. Fuente: art. 242 LCT
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19 de marzo de 2021
Resolución Nº 142 M.T.E.yS.S.(B.O. Nº 34.612 del 2021-03-19)
Emergencia sanitaria. Ley Nº 27.555. Artículo 7º. Acuerdo escrito como expresión de voluntad de las partes. . Se establece que, a partir del inicio de la vigencia de la Ley Nº 27.555 y mientras se mantengan las restricciones y/o recomendaciones sanitarias dictadas por las autoridades nacionales, provinciales o locales, la circunstancia de que los trabajadores y las trabajadoras se vean impedidos de cumplir con el deber de asistencia al lugar de trabajo y realicen las tareas en su domicilio en función de lo... >
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20 de enero de 2021
Decreto Nº 27 P.E.N.(B.O. Nº 34.565 del 2021-01-20)
Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 27.555.. Se aprueba la Reglamentación de la Ley Nº 27.555 Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo.
Las disposiciones de la Ley Nº 27.555 no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la... >
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5 de noviembre de 2020
,por Medrano, Marcela
¿A un trabajador que trabajó un solo mes, qué rubros corresponde pagarle frente a un despido efectuado en 09/2020?
Se entiende que se encuentra en período de prueba, por lo tanto, correspondería abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días preaviso (este último duplicado). >
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10 de agosto de 2020
,por Medrano, Marcela
¿La prohibición de despedir era hasta el 31/07/2020 y el pago de indemnizaciones al doble hasta el 13/12/2020?
El Decreto N° 642/2020 extiendo la prohibición de despidos hasta el 30/09/2020 y el decreto 528/2020 extiende a el pago a la doble indemnización hasta el 07/12/2020 (180 días desde su publicación el 10/06/2020).
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22 de julio de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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13 de febrero de 2020
,por Medrano, Marcela
1) ¿Cuáles son los concepto a abonar en caso de despido de empleado por cierre de comercio?
2) En caso de que se venda el fondo de comercio con transferencia del empleado al nuevo comprador, ¿cómo se debe realizar la baja en Afip y que conceptos se debe abonar al empleado?
1) El despido de un empleado por cierre de comercio, es un despido sin causa, por lo tanto se debe abonar: dias trabajados, sac proporcional, vacac. no gozadas, integración si corresponde, preaviso e indemnización por antigüedad (integración, preaviso y antigüedad van doble).
2) La baja en Afip es... >
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24 de julio de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?
Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo.
Se debe comunicar por carta documento. >
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17 de julio de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
Un empleado fue contratado para cubrir la licencia por enfermedad de otro.
Se uso la modalidad eventual.
El trabajador enfermo ya se reincorporó. ¿Con qué código se debe dar la baja ante Afip?
Corresponde dar la baja con el código 99 finalización del contrato. >
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6 de agosto de 2018
,por Medrano, Marcela
A un empleado ya le salió la jubilación, y va a dejar de trabajar. ¿Lo tiene que comunicar a la empresa por medio de un telegrama de renuncia? ¿Lo puede hacer por algún otro medio?
El trabajador tiene que renunciar mencionando que obtuvo el beneficio previsional. Tiene que enviar telegrama. >
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26 de febrero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Un empleado que trabaja media jornada, puede realizar horas extras?
El contrato de trabajo a tiempo parcial o admite realizar horas extras.
Fuente: Ley N° 26.474. >
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14 de diciembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cuando la muerte del empleador rescinde la relación laboral se abona preaviso?
En el caso de servicio doméstico ¿es aplicable el preaviso por muerte también?
En caso de fallecimiento del empleador que hace imposible la continuación del vínculo laboral no se paga preaviso en ningún caso. >
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8 de noviembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cuántos meses de sueldo en concepto de indemnización y cuántos en concepto de preaviso debe pagarse por el despido de un empleado que trabajó desde 01/09/2008 al 30/11/2017?
Al tener el empleado 9 años de antigüedad, se debe abonar 9 sueldos en concepto de indemnización rubro antigüedad y 2 meses por preaviso. >
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Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
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2 de agosto de 2017
,por Medrano, Marcela
¿A un empleados fuera de convenio, corresponde abonarle antigüedad?
No corresponde porque el rubro antigüedad es un adicional que está establecido en los Convenios Colectivos de Trabajo. >
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